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本人无试用期进去公司，入职公司按照转正工资发放，做了一个月，突然接到人事这边通知说试用期未过，解除劳动关系，但本人未与公司签订试用期合同，而且在职期间未做触犯试用期条例的事情，请问可以仲裁吗？

安徽省-合肥市 其他 2022-12-22 08:35:51
用户：131*****171
律师回复（10）
  • 王子瑞律师

    月帮助2人

    回复于2022-12-22 08:57:24

    这属于单方违法解除劳动合同，你方可申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 董忠科律师

    回复于2022-12-22 08:57:26

    可以仲裁，工资发放及合同都是有效证据。

    咨询Ta
  • 王鹏律师

    月帮助200人

    回复于2022-12-22 09:11:39

    可私聊。。。。。。。。

    咨询Ta
  • 韩瑞律师

    月帮助666人

    回复于2022-12-22 09:11:54

    可以的，无理由辞退，可以要求经济赔偿金

    咨询Ta
  • 张广雷律师

    月帮助570人

    回复于2022-12-22 09:23:45

    你好，这种情况建议你及时向劳动局申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    回复于2022-12-22 09:45:23

    你可以申请劳动仲裁要求公司支付违法辞退的赔偿金。

    咨询Ta
  • 王爽律师

    月帮助5人

    回复于2022-12-22 10:32:09

    您可以进行劳动仲裁，具体点击头像电话咨询。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4117人

    回复于2022-12-22 10:39:32

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 程弈涵律师

    回复于2022-12-22 10:43:02

    有被辞退的相关证据吗？

    咨询Ta
  • 何爱芳律师

    月帮助1人

    回复于2022-12-22 21:18:21

    可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
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