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事由：公司以公司经营不善为由，解除在公司只上班4天的员工，被员工告了，劳动仲裁结果是公司违法辞退员工 问题一：如果不接受调解，公司是否有赢面？ 问题二：公司跟员工私下和解，希望员工先撤诉 我们给赔偿金。但是该员工希望我们先给赔偿金，他再撤诉。正确的流程应该是怎么样的？如果我们给了赔偿金他不撤诉怎么办？

安徽省-合肥市 劳动争议 2022-12-23 17:40:06
用户：186*****876
律师回复（3）
  • 王红梅律师

    回复于2022-12-23 17:52:14

    你们可以签订协议，支付赔偿金。如果不撤诉，你们可以找劳动仲裁委要求撤诉。

    用户追问2022-12-23 18:02:17
    王律师您好，请问协议里面哪些内容是必须要体现的，怎么写才具有法律效应
    律师回复2022-12-23 18:03:47
    写清楚具体赔偿金额，支付后员工必须撤诉，如果违反约定，需要承担违约责任。
    用户追问2022-12-23 18:12:46
    被告单位合肥官棠网络科技有限公司与原告施绍龙在公平公正，双方自愿的情况下签订此协议。 合肥官棠网络科技有限公司赔偿施绍龙2000元，支付后3天内必须撤诉，如违反约定，需承担违约责任 原告签字： 被告盖章： 这样可以吗？
    律师回复2022-12-23 18:20:02
    可以
    展开全部4条回复
    咨询Ta
  • 张婷婷律师

    回复于2022-12-23 18:05:36

    你好，建议通过仲裁进行调解，让仲裁出具调解书

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3312人

    回复于2022-12-27 13:24:35

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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