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在一家数据标注公司上班，10.28号入职，入职前说薪资待遇为每个月25号发放，底薪+全勤是2000块钱，因为疫情断断续续上了有半个月的班，11月中下旬，公司一负责人说取消底薪与全勤，工资按纯提成算，又因疫情断断续续上了一星期班，于12.6号离职，离职前负责人说不能提前发放工资，要等到12月份的25号统一发放，后等到25号未发放，问其原因不答，只说26号能发就发，26号发了500块钱工资，我觉不合理，便提出要求，现负责人打电话不接发消息不回，可以通过那些途径使其合理算工资并发放

河南省-许昌市 劳动争议 2022-12-26 17:53:11
用户：156*****573
律师回复（7）
  • 王红梅律师

    回复于2022-12-26 18:14:50

    你可以向劳动监察部门投诉。

    咨询Ta
  • 董忠科律师

    回复于2022-12-26 19:20:51

    劳动监察或者申请仲裁

    咨询Ta
  • 何爱芳律师

    月帮助2人

    回复于2022-12-26 20:27:38

    可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 李永强律师

    月帮助11人

    回复于2022-12-26 22:02:54

    你好，建议你向劳动仲裁委申请仲裁

    咨询Ta
  • 王鹏律师

    月帮助261人

    回复于2022-12-27 09:44:03

    可私聊。。。。。。。。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4191人

    回复于2022-12-27 11:55:04

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3398人

    回复于2022-12-27 13:32:35

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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