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已签订的劳务协议是否可以认定为劳动合同，什么情况下可以认定为劳动合同

四川省-达州市劳动争议 2022-12-29 16:01:04

用户：131*****550

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律师回复（12）

周承志律师
月帮助4人

回复于2022-12-29 16:07:06

不是看形式的，主要是看实际的性质，是否受管理，人身经济依附性是否强之类的，建议你一对一咨询。

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成思亮律师
月帮助140人

回复于2022-12-29 16:07:25

你好，建议将合同发给我看一下。

咨询Ta
王红梅律师

回复于2022-12-29 16:08:21

关键要看合同内容是怎么约定的？你可以一对一咨询，将合同发过来看看，我帮你分析一下，给出解决方案。

咨询Ta
王有玲律师

回复于2022-12-29 16:18:45

劳动关系与劳务关系主要有几点不同。1、主体不同。劳动关系的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人；但劳务关系的主体双方都可以是单位，也可以都是自然人，还可以一方是单位，一方是自然人。 2、双方当事人关系不同。劳动关系中的劳动者作为用人单位的成员，必须遵守单位的规章制度，双方之间存在领导与被领导、管理与被管理的隶属关系；但劳务关系中不存在一方是另一方的成员，双方之间是平等关系。 3、劳动报酬的支付性质不同。劳动关系中，劳动者履行劳动义务所得的劳动报酬为工资，具有按劳分配的性质，除自行约定外，还受到最低工资要求、工资发放形式等法律的强制规定；而劳务关系中，支付的劳动报酬称为劳务费，由双方当事人自行协商确定，法律法规不过分干涉。 4、适用法律和争议解决方式不同。劳动关系适用劳动法律法规，对于劳动争议，法律规定仲裁这一前置程序；而劳务关系则受民事法律法规调整，由人民法院直接受理。

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任淑萍律师
月帮助982人

回复于2022-12-29 16:26:44

您好！要符合劳动关系。具体要分析。

咨询Ta
王鹏律师
月帮助295人

回复于2022-12-29 16:43:08

可私聊。。。。。。。

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周杰律师
月帮助9人

回复于2022-12-29 16:52:38

你好，需要根据合同内容进行分析

咨询Ta
王爽律师
月帮助2人

回复于2022-12-29 17:00:11

可以的，性质符合即可，具体点击头像电话咨询。

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马小青律师

回复于2022-12-29 20:27:30

您好，有效的合同就可以认定。

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刘蓉律师
月帮助4293人

回复于2022-12-29 22:09:52

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

咨询Ta
何爱芳律师
月帮助2人

回复于2022-12-29 22:34:56

如果说当初签的是劳务协议的话，就按照劳务协议履行。

律师回复2022-12-29 22:35:25

然后看劳务协议里面的内容，是否和劳动合同的约定是一样。

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时龙律师
月帮助3320人

回复于2022-12-30 13:38:47

你好，看具体合同的内容。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

咨询Ta