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劳务外包业务合同到期，公司提供了新的换签合同主体且待遇未发生变化，12月15日已告知换签事宜，当前员工不配合换签，这种情况，公司应当如何处理，规避用工风险。

北京市 劳动争议 2022-12-30 21:34:00
用户：139*****943
律师回复（9）
  • 李良律师

    月帮助25人

    回复于2022-12-30 21:37:53

    你好，公司这种行为属于违规的，通过更换外包公司来避免签订无固定期限劳动合同

    咨询Ta
  • 何爱芳律师

    月帮助2人

    回复于2022-12-30 21:46:06

    你好，现在员工不配合签的原因是什么呢？是因为工资待遇太低了吗？

    咨询Ta
  • 谢福金律师

    月帮助208人

    回复于2022-12-30 21:53:07

    如果你有什么不明白的，可以点击头.像选择电.话咨询，可更直接、快速、全面解决你的问题。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4200人

    回复于2022-12-30 22:51:00

    你好！可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 成思亮律师

    月帮助170人

    回复于2022-12-30 23:53:37

    你好，是否提前通知工人？

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助961人

    回复于2022-12-31 09:01:30

    您好！要跟员工协商一致，否则，可能面临赔偿。要依法用工。

    咨询Ta
  • 马小青律师

    回复于2022-12-31 11:36:04

    您好，是否已经和员工沟通？

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3468人

    回复于2022-12-31 11:39:14

    你好，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    回复于2023-01-01 12:14:39

    在合同里约定工龄合并计算。

    咨询Ta
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