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我劳动合同签的为综合工时工作制度第一个工资按照底薪加加班费发放，第二个月突然告知强制计件且未经本人同意，导致第二个月工资比第一个月相差二千左右，请问可以申请劳动仲裁吗

安徽省-合肥市 劳动争议 2023-01-07 23:33:13
用户：176*****470
律师回复（8）
  • 王香妮律师

    月帮助266人

    回复于2023-01-07 23:34:57

    协商不成可以申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 李良律师

    月帮助25人

    回复于2023-01-07 23:39:10

    你好，可以申请劳动仲裁，用人单位变更劳动报酬计算方式需要与员工协商

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助320人

    回复于2023-01-07 23:50:40

    可以的 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 周一律师

    月帮助743人

    回复于2023-01-08 00:51:03

    可以申请劳动仲裁，这是你的权利

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助961人

    回复于2023-01-08 09:43:54

    可以申请劳动仲裁。注意保留证据

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    回复于2023-01-08 09:57:32

    可以申请劳动仲裁要求公司支付工资差额。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3468人

    回复于2023-01-08 10:32:48

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4200人

    回复于2023-01-08 12:03:52

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
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