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公司承诺15日发工资签署的劳动合同里也是15日发工资但是在2022年10月份12月份出现拖欠工资的现象 2022年12月份工资原本是应该15日正常发工资因疫情原因说拖欠到26日发结果在26日没有发工资最后是28日发的在此期间没有任何通知说明 2023年1月份现在说没有业绩不予发工资我想咨询下这种情况怎么处理?是触犯劳动法了吗?(在疫情期间居家隔离正常工作(钉钉视频线上工作)却少了一半底薪甚至直接已放假理由打发员工不予发底薪工资但我们是正常工作我想顺便咨询下谢谢!)

山东省-济南市劳动争议 2023-01-09 01:24:05

用户：156*****260

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律师回复（9）

张广雷律师
月帮助457人

回复于2023-01-09 01:28:12

你好，这种情况不合法，建议你申请劳动仲裁

咨询Ta
张菁律师
月帮助369人

回复于2023-01-09 01:42:52

违法劳动法了，可以投诉也可以仲裁，具体情况可以来电详细沟通，帮忙指导如何解决。

咨询Ta
任淑萍律师
月帮助635人

回复于2023-01-09 07:35:19

你好，属于违法行为，可以申请劳动仲裁，注意保留证据

咨询Ta
刘敏律师
月帮助1515人

回复于2023-01-09 07:51:08

无故克扣工资的可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

咨询Ta
王红梅律师

回复于2023-01-09 07:57:42

不发工资属于违法，你可以向劳动监察部门投诉。
董忠科律师

回复于2023-01-09 08:51:21

公司拖欠劳动者工资是违法行为，可以申请劳动仲裁的，希望有帮到你，具体的操作可以电联，希望有帮到你。

咨询Ta
时龙律师
月帮助2942人

回复于2023-01-09 10:45:18

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

咨询Ta
王建宇律师
月帮助2759人

回复于2023-01-09 11:43:28

直接申请劳动仲裁就好啊，没什么问题的，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

咨询Ta
刘蓉律师
月帮助4073人

回复于2023-01-09 15:21:31

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

咨询Ta