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我于2022年7月18日入职一家公司，2022年12月31日离职，公司以离职员工无年终奖为由拒付年终奖，请问这是合法的吗

福建省-福州市劳动争议 2023-01-16 11:19:29

用户：177*****924

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律师回复（8）

吴建华律师

回复于2023-01-16 11:29:20

这种做法是不合理的，可以仲裁申请。

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韩瑞律师
月帮助667人

回复于2023-01-16 12:03:37

这属于公司内部规定调整范畴

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刘蓉律师
月帮助4094人

回复于2023-01-16 12:04:10

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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王建宇律师
月帮助862人

回复于2023-01-16 12:27:01

同工同酬，如果有和你一样岗位的员工，其他员工有你就应当有，可以申请劳动仲裁的，但这里有个问题，就是你最多可以享受六个月的年终奖，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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董忠科律师

回复于2023-01-16 12:37:29

看一下你们公司年终奖支付规定是如何约定的，希望有帮到你，还有不明白的可以电联。

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王红梅律师

回复于2023-01-16 14:17:18

不合法，你可以向劳动监察部门投诉。

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时龙律师
月帮助3312人

回复于2023-01-16 18:03:56

你好，根据双方劳动合同看是否存在违约，如违约，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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任淑萍律师
月帮助890人

回复于2023-01-17 15:32:20

您好！可以申请劳动仲裁。

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