我从2021年七月上的班，当时签了入职表，没有劳动合同，到12月因家里有事离的职，2022年三月老板问我还能不能来上班，后面我又过去上班，这次去没有签劳动合同也没有签入职表，后面因为口罩原因，我提出离职他也同意了，发工资的时候克扣我工资并且拖欠我半个月的工资不给，我想问一下没有签劳动合同我申请双倍赔偿能不能赢

您好！可以申请劳动仲裁。没有签订书面合同。可以要双倍工资。

请问您手头有什么证据？比如发工资的账户是否是公户？有没有工装工牌之类的？

可以，尽快申请劳动仲裁要求公司支付未签劳动合同的二倍工资。

可以要求双倍工资的 ，并要求支付克扣的工资 ，加班工资 ，双休日和法庭假日没有休息的工作 ，经济补偿金 ，如果没有五险一金 ，可以在仲裁结果下来以后，拿着仲裁结果向社保局 医保局和住房公积金管理部门投诉 ，投诉你的五险一金问题 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

1、首先是看现有的证据能不能认定双方存在劳动关系；2、如果确定了劳动关系，是可以申请双倍工资的差额部分；3、因为是您主动离职所以不能主张经济补偿金。

你好，这种情况可以申请。

你好，可以申请仲裁要求对方支付未签劳动合同期间的双倍工资

可以主张未签劳动合同的双倍工资

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。