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我是2022年8月28日在公司上班，22年11月18事假，23年1月17号签离职，公司有个规定，未干满三个月的按照最低工资100元算，但是我的打卡表从11月18日开始就一直是事假，这不算离职吧？23年1月17号去公司离职的时候，公司财务让我写22年11月18日离职的，当时我也没想就写了18号这样我就未满3个月。我想请问一下，如果给我按照100元工资结算怎么办？？？

山东省-济南市劳动争议 2023-01-17 22:22:11

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律师回复（7）

陈洋律师
月帮助5人

回复于2023-01-17 22:23:21

可以直接去劳动仲裁，具体可以一对一咨询帮你处理

咨询Ta
张广雷律师
月帮助615人

回复于2023-01-17 22:25:26

你好，这种情况建议你及时向劳动局申请劳动仲裁

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张雪律师
月帮助1446人

回复于2023-01-17 22:41:26

这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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王建宇律师
月帮助504人

回复于2023-01-17 22:44:40

建议申请劳动仲裁，要求支付克扣的工资支付经济补偿金支付加班工资支付双休日和法定假日工资，如果没有五险一金可以拿着仲裁结果去相关部门投诉，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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丁万昌律师
月帮助73人

回复于2023-01-17 23:14:38

你好。你可以申请劳动仲裁解决，可以点击头像电话详细咨询解答给你提供解决方案

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刘蓉律师
月帮助4178人

回复于2023-01-17 23:30:28

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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时龙律师
月帮助3444人

回复于2023-01-18 13:19:14

你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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