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2022年4月入职，截止到目前在职，公司总部在北京，天津没有营业执照，没有保险，没有劳动合同，其中2个月试用期工资3000，转正就是口头通知，转正后每月6000工资，但是工作期间会产生罚款，每月到手工资大约5500，想咨询一下这种情况要是劳动仲裁能申请多少赔偿

天津市劳动争议 2023-02-04 09:57:44

用户：186*****949

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律师回复（10）

张菁律师
月帮助316人

回复于2023-02-04 10:05:03

你现在被辞退了还是打算辞职？没签劳动合同可以主张二倍工资，具体情况可以来电详细沟通，了解清楚后才能给予专业解答。

用户追问2023-02-04 10:07:42

现在是打算辞职，试用期可以2倍赔偿吗？想知道需要什么证据

律师回复2023-02-04 11:04:47

从入职第二个月起

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马雪玲律师
月帮助2527人

回复于2023-02-04 10:22:59

没有合同的话是双倍赔偿，随意罚款也是违规的，你可以私信详细计算，可以获得几万元的赔偿的点击头像办理

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张雪律师
月帮助1450人

回复于2023-02-04 10:23:02

没有签订劳动合同可以要求支付未签订劳动合同双倍工资差额；未缴纳社保可以要求支付经济补偿金，按工作年限可以要求支付一个月工资。

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刘欢律师
月帮助5人

回复于2023-02-04 10:24:45

可以申请未签劳动合同的二倍工资差额，从2022年5月至今，同时可以主张被迫离职，主张经济补偿一个月工资，以及罚款返还等，如需详细咨询可以与我电话联系。

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王建宇律师
月帮助862人

回复于2023-02-04 10:41:07

第一补发克扣的工资也就是罚款，第二支付一个月的工资作为经济补偿金，第三，支付九个月的双倍工资，第四，支付每天工作超过八小时的加班工资，第五，支付双休日和法定假日没有休息的双倍和三倍工资，第六，去相关部门也就是社保局医保局和住房公积金管理部门投诉，要求单位给你缴纳五险一金，记住是五险一金，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

用户追问2023-02-04 11:08:26

如果选择劳动仲裁，是不是最好一年内离职胜算比较大

律师回复2023-02-04 11:09:26

如果没有享受到我说的这些待遇，不管你是一年之内还是一年以后，那单位都需要补偿这些呀，这和一年之内和一年以后没关系

律师回复2023-02-04 11:09:40

最主要是看你能提供什么样的证据

律师回复2023-02-04 11:09:55

比如每天工作超过八小时，那每天工作超过八小时以外的证据你如何组织

律师回复2023-02-04 11:10:11

再比如双休日法定假日没有休息的证据，那看你怎么组织了

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王红梅律师

回复于2023-02-04 10:48:25

你可以申请劳动仲裁要求公司支付未签劳动合同的二倍工资。

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杨一鸣律师
月帮助1人

回复于2023-02-04 11:00:38

可以要求支付双倍工资差额

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时龙律师
月帮助3312人

回复于2023-02-04 11:33:32

你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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王卫华律师
月帮助2人

回复于2023-02-04 12:04:14

你好，你实际是在天津上班吗？工资是哪里发放的？

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刘柏伶律师
月帮助7人

回复于2023-02-05 23:32:48

申请仲裁，可以索要双倍工资

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