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我21年12月入职民政局，22年1月签的合同，1月开始缴纳五险，我在6月份怀孕，23年2月2日突然早产，单位就以财政减少资金为由辞退我，4号出院办理结账的时候才知道单位只缴纳五险到9月份，10月开始一直欠费状态，但是单位已经扣了个人部分，现在报销不得又被辞退了。现在需要怎么解决呢？？

广西壮族自治区-百色市劳动争议 2023-02-06 12:16:22

用户：176*****513

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律师回复（9）

莫德炎律师
月帮助220人

回复于2023-02-06 12:19:18

你好，可以去申请劳动仲裁

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董忠科律师

回复于2023-02-06 12:25:32

违法辞退，双倍补偿，补缴社保，还有不明白的可以电联

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张广雷律师
月帮助549人

回复于2023-02-06 12:25:56

你好，这种情况向劳动局投诉

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丁万昌律师
月帮助70人

回复于2023-02-06 12:29:44

你好，可以申请劳动仲裁解决

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王红梅律师

回复于2023-02-06 12:40:07

你可以向劳动监察部门投诉。

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林富艳律师

回复于2023-02-06 13:04:32

怀孕期间单位不能辞退，可到当地劳动人事部门寻求帮助或者申请劳动仲裁

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刘蓉律师
月帮助4094人

回复于2023-02-06 13:37:57

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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任淑萍律师
月帮助890人

回复于2023-02-06 14:55:22

您好，可以申请劳动仲裁。

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王建宇律师
月帮助862人

回复于2023-02-06 19:48:01

第一，可以申请劳动仲裁，要求确定入职时间，第二，哺乳期是不允许辞退员工的，要求单位继续履行合同，支付需期间的工资，是正常工资不是基本工资，第三，要求单位承担生育险的责任，第四，劳动仲裁结果下来之后，拿着仲裁裁定，去社保局医保局和住房公积金管理部门投诉，要求强制单位给你缴纳，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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