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申请人于2019年5月进入被申请人处工作，从事技术研究工作。2022年1月被申请人提出了中长期激励工资，采用员工个人自愿缴纳与单位按比例缴纳相结合的方式，兑现期五年，员工每月缴纳10。但被申请人并未与申请人签订长期激励工资协议的条件下，自2022年1月起，每月扣除申请人工资10%。2022年2月被申请人处领导更换，申请人考虑到领导变更可能会发生政策变化，提出退出该项工资政策的要求，但被申请人处领导未予答应。2022年9月25日申请人从被申请人处离职，办理离职手续时被要求放弃长期激励扣除

山东省-青岛市劳动争议 2023-02-06 17:52:12

用户：130*****269

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律师回复（8）

成思亮律师
月帮助205人

回复于2023-02-06 17:53:41

你好，立即搜集证据进行劳动仲裁，可以要求赔偿

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王建宇律师
月帮助1188人

回复于2023-02-06 17:57:34

那不可能，克扣员工的工资，本身就是个错误，已经克扣了，并且约定有激励工资协议，那必须按照协议履行，返还克扣的工资和协议约定的激励工资，建议你不要自己去申请离职，而是直接申请劳动仲裁，要求支付工资和激励工资以及加班工资，另外，每天工作是否超过八小时是否有双休日和法定假日是否有年假是否有五险一金，通过劳动仲裁都可以解决，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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邢文旭律师

回复于2023-02-06 18:27:24

你好，这个是不合理的，正常离职，正常的待遇需要享受

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张广雷律师
月帮助531人

回复于2023-02-06 18:44:49

你好，你可以向劳动局投诉

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刘蓉律师
月帮助4066人

回复于2023-02-06 19:09:53

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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刘雯文律师
月帮助15人

回复于2023-02-06 22:05:39

你好。已经提交仲裁申请了吗？建议委托律师处理

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任淑萍律师
月帮助869人

回复于2023-02-07 12:18:00

您好，可以申请劳动仲裁。

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时龙律师
月帮助3265人

回复于2023-02-07 19:38:15

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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