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用工单位违反劳动合同规定，没有在合同规定时间2022年12月25日予以转正，同时在合同规定202年12月25日转正日后一个半月2023年2月7日下午，突然通知被辞退了。

四川省-成都市劳动争议 2023-02-07 18:14:31

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律师回复（8）

刘欢律师

回复于2023-02-07 18:18:39

1、公司违法约定试用期可以主张赔偿。2、公司违法解除劳动关系，可以主张经济赔偿。如需详细咨询可以与我电话联系

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丁万昌律师
月帮助105人

回复于2023-02-07 18:20:08

你好，建议申请劳动仲裁解决，可以点击头像电话详细咨询解答给你提供解决办法了

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刘蓉律师
月帮助4064人

回复于2023-02-07 18:32:30

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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王晓莎律师

回复于2023-02-07 18:48:11

你好，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
董忠科律师

回复于2023-02-07 19:12:40

那可以直接劳动仲裁主张双倍补偿了。恭喜。

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王建宇律师
月帮助2759人

回复于2023-02-07 19:38:50

属于非法辞退，需要支付双倍经济补偿金，支付加班工资，双休日法定假日工资，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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刘柏伶律师
月帮助8人

回复于2023-02-07 23:50:35

被辞退可以申请劳动仲裁

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时龙律师
月帮助2931人

回复于2023-02-08 19:16:31

你好，根据双方劳动合同看是否存在违约，如违约，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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