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1：湖南省长沙市某公司，员工上班三个月，未与员工签订劳动合同，未缴纳社保， 2.员工要求补偿2n工资并打算劳动制裁，我司该怎么做。

湖南省-长沙市劳动争议 2023-02-09 10:44:01

用户：151*****170

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律师回复（11）

周纯律师

回复于2023-02-09 10:44:48

你好，对方有权申请劳动仲裁，建议直接与员工协商解决。

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王红梅律师

回复于2023-02-09 10:46:40

写劳动仲裁申请书，整理证据材料，提交双方身份信息去劳动仲裁委申请。

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杜哲律师
月帮助17人

回复于2023-02-09 10:51:01

根据劳动法规定，员工入职一个月内签定劳动合同，未签定劳动合同要承担2倍工资补偿的责任，对方如果申请仲裁，只能赔偿了，但有证据证明不是你单位的责任，是劳动者的责任就不需要承担这个补偿责任了。

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郭小锋律师
月帮助763人

回复于2023-02-09 10:52:31

遇到这种情况，尽快协商呗，

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王有玲律师

回复于2023-02-09 11:15:38

建议跟员工调解解决，不然员工仲裁肯定你你们公司不利

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李丹律师
月帮助13人

回复于2023-02-09 11:29:21

建议积极与员工协商确定相关补偿或赔偿方案，因为不与员工签订书面劳动合同确实属于违法行为，目前员工工作三个月，有权要求公司支付双倍工资。另外，因公司不交社保也属于违法行为，如果员工提起劳动仲裁可能会面临更多的赔偿。

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苏婷律师
月帮助39人

回复于2023-02-09 11:32:33

建议协商处理。按照《劳动合同法》规定，你公司存在违法行为，积极应诉处理。

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董忠科律师

回复于2023-02-09 11:37:12

建议协商解决，仲裁对公司不利

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刘蓉律师
月帮助4293人

回复于2023-02-09 12:03:39

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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任淑萍律师
月帮助982人

回复于2023-02-09 13:37:26

您好，积极与对方协商，有败诉风险。

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时龙律师
月帮助3320人

回复于2023-02-09 22:40:00

你好，看是否为劳动关系。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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