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2022年6月入职至今2023.2.11未签署劳动合同，入职没立即买社保，过了试用期3个月后才缴纳，今天通知遣散，并且说我未满一年不想赔偿，请问我这种情况能得到什么赔偿呢

广东省-广州市 合同纠纷 2023-02-12 19:38:14
用户：159*****972
律师回复（8）
  • 董忠科律师

    回复于2023-02-12 19:39:25

    主张双倍工资即可，不给，可劳动监察投诉或者劳动仲裁。

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  • 邢文旭律师

    回复于2023-02-12 19:46:56

    你好，可以要求未签合同的双倍工资，补缴社保

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  • 刘蓉律师

    月帮助4094人

    回复于2023-02-12 19:48:00

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 王香妮律师

    月帮助254人

    回复于2023-02-12 19:50:11

    协商不成可以申请劳动仲裁要双倍工资

    咨询Ta
  • 王紫娟律师

    月帮助7人

    回复于2023-02-12 20:11:30

    可以主张未签劳动合同的双倍工资差额，补缴社保，违法辞退经济赔偿金等

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助2527人

    回复于2023-02-12 20:58:43

    可以要求对方赔偿11个月的赔偿金还有其他的金额，可以私信我，帮你取得赔偿金

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助890人

    回复于2023-02-13 08:38:36

    您好，可以申请劳动仲裁，要求赔偿金。可以要两个月工资。向社保局投诉，要求补交未缴的社保。

    咨询Ta
  • 敖金慧律师

    月帮助2人

    回复于2023-02-13 17:11:37

    可以申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金

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