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单位无故辞退，2003年入职，2021年受工伤，现在辞退，工龄计算工伤以前的不算，只愿算受伤以后的，工伤三个月，支付了三个月工资，当时签署协议，单位说对工伤算一次性赔付。

山西省-忻州市劳动争议 2023-02-14 11:34:30

用户：180*****147

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律师回复（11）

苏婷律师
月帮助55人

回复于2023-02-14 11:35:39

提起劳动仲裁维护权益。如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

咨询Ta
李良律师
月帮助22人

回复于2023-02-14 11:37:51

你好，协商不成申请劳动仲裁

咨询Ta
时龙律师
月帮助3122人

回复于2023-02-14 11:44:51

你好，进行工伤鉴定，根据工伤等级，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

咨询Ta
李建业律师
月帮助61人

回复于2023-02-14 11:52:05

签订的协议怎么约定的，如果认为不妥可以申请仲裁

咨询Ta
任淑萍律师
月帮助973人

回复于2023-02-14 11:58:42

您好，签署协议的内容是什么

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王红梅律师

回复于2023-02-14 12:06:33

你可以申请劳动仲裁要求公司支付违法辞退的赔偿金。

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张广雷律师
月帮助779人

回复于2023-02-14 12:07:22

你好，这种情况建议你及时向劳动局申请劳动仲裁

咨询Ta
成静婷律师

回复于2023-02-14 12:32:45

工龄应该从入职期间开始算。你们当时是否已经签署协议协议上是怎么说的？可以联系我看看

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刘蓉律师
月帮助4305人

回复于2023-02-14 14:18:04

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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周祥毅律师

回复于2023-02-14 15:26:35

可以申请劳动仲裁这种情况。。。。。

咨询Ta
李永强律师
月帮助11人

回复于2023-02-14 18:00:45

你好，建议你申请劳动仲裁

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