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有劳动合同（离职辞退都需要书面申请，并且有30天缓冲期），通过微信形式提出离职，老板批准并通知明天不用来了。请问老板说明天不用来了这句话是否具有法律效益？

吉林省-长春市 劳动争议 2023-02-19 00:12:15
用户：132*****164
律师回复（5）
  • 时龙律师

    月帮助2855人

    回复于2023-02-19 00:33:35

    你好，有效，视为协商一致解除了合同，需要提供书面或者聊天记录

    咨询Ta
  • 董忠科律师

    回复于2023-02-19 00:45:16

    双方协商一致即可。。

    用户追问2023-02-19 07:59:48
    现在是我只是微信说要离职，不是用微信发的辞职信和离职报告。然后老板说明天不用来了。我们有合同，这种情况下我不去算旷工吗？
    律师回复2023-02-19 08:58:11
    聊天记录只要是你们双方的真实意思表示就行。
    用户追问2023-02-19 12:07:31
    那我打离职申请，他告诉我不用去了，我不去是否算旷工？
    律师回复2023-02-19 12:09:37
    你离职他同意了，并且告诉你第二天不用去了，你直接去办离职手续即可。
    展开全部4条回复
    咨询Ta
  • 张广雷律师

    月帮助437人

    回复于2023-02-19 01:02:50

    你好，这种具有法律效益

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助632人

    回复于2023-02-19 11:01:25

    您好，具有法律效力。

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    回复于2023-02-20 07:48:54

    如果是公司辞退，你可以申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金。

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