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2019年9月2日与综合行政执法局签订劳动合同至2022年9月2日止，担任本单位：协管员。现劳动合同已到期过去几个月，单位以合同未整理好不给予签订合同。并且拖欠2022年加班费，个人共计2900元。现任再职。申请劳动仲裁成功几率大吗？能赔偿吗？

贵州省-黔东南苗族侗族自治州劳动争议 2023-02-22 13:46:13

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律师回复（7）

朱绵绵律师
月帮助17人

回复于2023-02-22 13:50:42

可以申请劳动仲裁要求支付加班费

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苏婷律师
月帮助55人

回复于2023-02-22 14:11:26

可以赔偿的，提起劳动仲裁。如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

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王建宇律师
月帮助338人

回复于2023-02-22 14:36:37

没问题呀，肯定会获得赔偿的，现在的单位员工哪有完全按照法律规定不违法的，除非是公职，你比如你是否有五险一金，另外一点就如你在提问当中所述，第二次没有签订劳动合同，那么需要支付从2022年10月2日到现在的双倍工资，也就是未签订合同的双倍工资，明白吗，外加上没有支付你加班费，这些都可以仲裁的，另外问一下，是否有年假呀，每年应当有五天的年假，没有休年假需要支付三倍工资，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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刘蓉律师
月帮助4305人

回复于2023-02-22 14:49:35

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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任淑萍律师
月帮助973人

回复于2023-02-22 17:29:22

您好，可以申请劳动仲裁，有证据，希望很大。

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时龙律师
月帮助3122人

回复于2023-02-22 22:05:12

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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成思亮律师
月帮助145人

回复于2023-02-22 22:08:10

你好，可以进行劳动仲裁的。

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