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2023年公司准备裁员公司没有经营问题本人无工作失误未到合同期限公司强制裁员我能得到什么赔偿

辽宁省-沈阳市劳动争议 2023-02-23 10:20:00

用户：155*****170

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律师回复（7）

杨登坤律师

回复于2023-02-23 10:21:30

公司正常裁员需要报程序经批准才可以，无正当理由裁员需要承担责任，可以依法提起仲裁

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刘敏律师
月帮助1515人

回复于2023-02-23 10:24:46

根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下：经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，那么用人单位向员工支付经济补偿的标准按照职工月度平均工资三倍的金额支付，一般向员工支付经济补偿的年限最高不超过12年。

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王红梅律师

回复于2023-02-23 10:26:14

你可以申请劳动仲裁要求公司支付N+1。
王有玲律师

回复于2023-02-23 10:27:31

你好，这属于违法辞退，你可以要求用人单位支付经济赔偿金

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刘毅律师
月帮助167人

回复于2023-02-23 10:29:04

你好，可以要求公司经济赔偿。如有其他疑问点击头像电话咨询。

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时龙律师
月帮助2942人

回复于2023-02-23 21:34:55

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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崔姜林律师

回复于2023-02-24 08:00:26

可以劳动仲裁，如果没有其他问题，一般可以2N或2N+1

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