该员工去年2月18日进入我公司，今年2月12日提出离职，现在要求公司按照她以往的工作年限（累计缴纳社保10年）给予年休假，即到23年1月份享有10天，是否合理？

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

不合理。年假按照单位工龄计算，不是社保年限

按照国家年休假规定，工作累积满10年的， 年休假是10天。

法律规定的休假期间，是合理的

你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

不合理 ，年假时间 ，这个不是按工龄来的 ，是按你在这个公司工作的时间来确定的 ，也就是说 员工从去年2月18日进入公司 ，那从2023年2月18日以后 ，可以享受五天的年假 ，不从缴纳社保之日开始计算的 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。