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与用人单位签订合同一年，3月25到期，单位与2.27日提出不再续签，员工本人愿意续签，员工提出N+1补偿以及年终奖按时发放，单位以提前一个月告知，工作期间给单位直接或间接造成损失为理由，不发放经济补偿金。

陕西省-西安市 合同纠纷 2023-02-27 11:37:50
用户：176*****737
律师回复（7）
  • 张广雷律师

    月帮助746人

    回复于2023-02-27 11:39:43

    你好，这种你可以提起劳动仲裁

    咨询Ta
  • 肖丽丽律师

    月帮助2人

    回复于2023-02-27 11:40:06

    您好，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 郭小锋律师

    月帮助856人

    回复于2023-02-27 11:43:16

    合同到期，单位不续签的，很难主张经济补偿金

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助1001人

    回复于2023-02-27 12:43:36

    您好，提前一个月告知，没有这个1。

    律师回复2023-02-27 12:44:15
    经济补偿金，如果有违法理由，可以要求支付。没有的话，不支付。您描述的这个，不存在。
    咨询Ta
  • 韩瑞律师

    月帮助666人

    回复于2023-02-27 13:13:34

    期满不续签没有经济补偿金

    咨询Ta
  • 成思亮律师

    月帮助155人

    回复于2023-02-27 13:13:50

    你好，立即进行劳动仲裁即可

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    回复于2023-02-27 14:19:44

    员工可以申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金。

    咨询Ta
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