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你好，2022年我休了188天产假，产假期间公司没发工资，产假结束之后回去上班公司把社保局发放的生育津贴全部转给了我，但是生育津贴金额只有16000，比我产前工资少了一半。可以要求公司补发差额吗？而且年终离职的时候没有发放我的十三薪，算拖欠工资吗？

江西省-鹰潭市 劳动争议 2023-03-02 16:51:45
用户：158*****477
律师回复（3）
  • 王红梅律师

    回复于2023-03-02 17:36:59

    你可以要求公司补发差额。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3440人

    回复于2023-03-02 22:31:39

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4181人

    回复于2023-03-03 11:14:17

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
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