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1、公司要求离职需提前30天提交书面申请，且需要领导批准后才可以离职，否则需要赔付费用。这份合同内容符不符合劳动法？ 2、按照这个合同内容，我已提前30天提离职，并书面通知上级领导，但上级以无人交接为由不批准，但目前公司有一名同岗位同事，请问该要求是否合理有效？公司冷处理离职申请的话，你能够怎么维权？

广东省-广州市 劳动争议 2023-03-03 11:40:43
用户：132*****652
律师回复（4）
  • 王红梅律师

    回复于2023-03-03 11:43:25

    你需要提前30天书面申请辞职，但是不需要领导审批，办理交接手续后就可以走人。

    用户追问2023-03-03 11:51:35
    但是合同内标明需要领导批准才可以办理离职手续，而且手续不办理完整就可以不发放工资，这是会限制我离职的条件吗？
    律师回复2023-03-03 11:56:38
    不能，劳动法规定只需要书面申请就行。如果不发工资，你可以申请劳动仲裁。
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 李建业律师

    月帮助115人

    回复于2023-03-03 11:50:45

    书面提前30日符合规定，用人单位以无法交接工作拖延可保留证据，如果迟迟不让，可直接离职

    用户追问2023-03-03 11:54:59
    请问具体需要保留什么证据呢？我现在开始准备
    律师回复2023-03-03 11:55:54
    你已经完成正常工作交接，还有就是找人事部门询问自己需离职的记录
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 高东峰律师

    月帮助4人

    回复于2023-03-03 12:21:44

    你好，根据劳动合同法规定，员工提前30天书面通知可以解除劳动合同

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3372人

    回复于2023-03-03 17:45:07

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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