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我母亲在药房工作两年，公司未与她签订劳动合同，也未缴纳社保，是她个人以灵活就业人员身份，自己在社保局缴纳的社保。中途公司提出了两次签订合同，但是劳动合同的内容均不合理（包括薪酬与实际薪酬不符，劳动条款不包含公司缴纳社保这条），所以我母亲拒签了。 一、请问此情况下，直接向公司递交《被迫解除劳动合同通知书》后，还可以主张公司做出以下赔偿吗:1.补缴社保；2.支付11个月的双倍工资；3.主张因未交社保解除合同的经济补偿金2个月工资。二、诉讼时效一年有效期里，这个当事人知道或应当知道怎么认定呢？我妈是已工作两年，但是去年下半年我问她公司有没有交社保这个事，她才知道公司不交社保违法，这是否在一年有效期内

四川省-南充市 劳动争议 2023-03-05 17:12:35
用户：135*****887
律师回复（5）
  • 敖金慧律师

    月帮助1人

    回复于2023-03-05 17:15:56

    可以主张补缴和补偿金

    咨询Ta
  • 王晓莎律师

    回复于2023-03-05 17:22:52

    向社保部门投诉，要求补交社保。

  • 刘欢律师

    月帮助5人

    回复于2023-03-05 17:39:10

    1、你母亲已经缴纳社保时间与上班时间重回吗？2、11个月双倍工资有可能过时效不支持。3、被迫离职原因可以多写几个主张经济补偿。如需详细咨询可以与我电话联系

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3372人

    回复于2023-03-05 18:54:05

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4117人

    回复于2023-03-05 20:52:55

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
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