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您好，我想问一下，我2.9号去面试，让我第二天去上班（试用期）2.10号是试用期，试用期三天没有工资，试用期通过之后按实习工资给，2.12号试用期通过，2.15实习期上班，且实习期不签订然后合同，现在已经3.14了，是包括3天试用期算一个月，还是不包括试用期要做满一个月才算是一个月呢？

浙江省-杭州市 劳动争议 2023-03-14 10:34:40
用户：182*****009
律师回复（7）
  • 王子瑞律师

    月帮助6人

    回复于2023-03-14 10:48:25

    法律没有规定实习期，过了试用期你就是正式工，用人单位就应该正常发工资。只要你开始上班，不管是否过试用期都应该给你发工资。另外，超过一个月没给你签合同，自第二个月起就应该给你发双倍工资。

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    回复于2023-03-14 10:48:43

    试用期是包括3天的试工期的。

    咨询Ta
  • 张广雷律师

    月帮助729人

    回复于2023-03-14 11:04:19

    你好，试用期没有工资不合法，你可以向劳动局反映？不签订劳动合同也不合法，包括三天算一个月

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4191人

    回复于2023-03-14 11:49:17

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 敖金慧律师

    月帮助1人

    回复于2023-03-14 12:02:42

    包括的，从入职那天起算

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3398人

    回复于2023-03-14 19:17:23

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘振兴律师

    回复于2023-03-15 16:32:06

    你好，可以委托律师代走法律程序。

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