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原先部门被砍，和公司口头协商一致调岗，没有签订调岗合同，去了新的岗位3-4天不适应，可以要求回到原来的岗位吗，因为原先部门被砍了，岗位也不存在了，可以协商被迫离职拿到补偿金吗

安徽省-合肥市 其他 2023-03-19 18:42:58
用户：183*****074
律师回复（3）
  • 陈文彪律师

    月帮助850人

    回复于2023-03-19 18:50:11

    你好 被迫离职是可以的。

    用户追问2023-03-19 18:52:02
    原来部门也不存在了，新的岗位不适应，如果公司拒绝我的要求呢，我有权利要求回到原先岗位继续办公，或者走被迫离职吗
    咨询Ta
  • 许庆敏律师

    月帮助1人

    回复于2023-03-19 18:50:52

    这种情况可以协商解决，协商不成的情况下因为已经同意换岗，能拿到补偿的可能性不大。

    用户追问2023-03-19 18:58:38
    只是口头协商一致，并没有书面调岗合同，也只是去了3-4天，这个时候我没有权利要求回到原先岗位继续办公吗？原先部门也不存在了，不能要求走被迫离职拿到补偿金吗？
    咨询Ta
  • 王佳奇律师

    回复于2023-03-19 21:46:40

    你好，可以申请劳动仲裁的。

    咨询Ta
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