首先,育儿假是最近新推出的福利政策,育儿假对于企业用人单位来说是强制执行的,所以应当保障员工权利,育儿假10天是指累计十个工作日。夫妻育有多个3周岁以下子女的,不以孩次累计增加育儿假,仍执行夫妻双方各10天的育儿假。
其次,育儿假对用人单位来说是必须执行的,因为国家有明确的法律法规,各个用人单位必须严格遵守并执行,不同地区有不同的法律条例,要根据新增的法律条例,明确了新增父母育儿假、独生子女护理假等内容,自决定公布之日起施行。
最后,单位如果不执行育儿假的规定,那可是违法的,所以当公司面临育儿假的问题时,应该积极处理此类问题,不要触碰法律的底线。当然如果公司没有实行这一规定,当事人可以通过法律手段来维护自己的权益。