离职 在公司签订员工培训协议的服务期内离职（约定2年） 该协议是否有效 ，实际培训非专业技术类培训 （1）培训未按合同约定培训时间及日期举行 （2）本人参与培训实际次数为约定培训时间的5/3 （3）服务期过长且不合理 培训整体时间跨度横跨整个年度，培训时长仅为10余天

乙方：　　经甲乙双方平等协商，同意签订本协议，并共同遵守执行以下条款：1、甲方的责任、权利、义务：1.根据工作需要，自2022_年1月1日至2022_年12月30日期间，甲方安排乙方进行“精英训练营”五期集中学习与培训，为期14.5天。2.甲方保证乙方在学习与培训期间享受规定的待遇，并有权对乙方的学习情况进行检查监督，并对乙方在学习培训中的不良表现进行惩处。3.甲方有权要求乙方自培训结束后正式上班之日起必须为甲方服务，若未执行满24个月自己提出离职，应按“未履行月数*1500元”赔付公司学习费用。二、乙方的责任、权利、义务：1.在学习与培训期间，自觉遵章守纪，努力学习，完成培训任务。2.若乙方在培训服务期间内辞职，按实际发生金额赔付公司学习费用。三、双方约定的其它事宜：1.学习费用包括：向培训单位支付培训费，培训所需的资料等相关费用，跟培训相关的差旅费用，各项公司规定的补助费用，培训证书费用等。四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。甲方代表（签字）：＿＿＿＿＿＿＿　　　　乙方（签字）：＿＿＿＿＿＿＿

服务期是否有法定范围，金额参照什么标准，是否有法定上限