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你好，本人于2023年3月6号（周一）与公司签订协议试用期三个月，底薪4500。现在工作两周，公司于2023年3月20日（周一，昨晚）以能力不足原因辞退我，我目前已离职，公司回复以工作天数发工资，因为20号是发工资日所以于下月20号才能到账，请问这种情况下我可以要求他们公司支付除工资之外的经济补偿吗？

福建省-厦门市 劳动争议 2023-03-21 09:27:51
用户：186*****741
律师回复（4）
  • 韩瑞律师

    月帮助664人

    回复于2023-03-21 09:29:35

    试用期双方解除合同比较自由，拿到试用期工资就可以

    用户追问2023-03-21 09:30:36
    不是我解除，是对方解除，而且没有提前和我说，当晚辞退。
    律师回复2023-03-21 09:31:24
    一般提前三天，试用期比较自由，拿到工资就可以
    用户追问2023-03-21 09:33:51
    那意思是我只能拿到两周的工资，不能按劳动法要求经济补偿？
    律师回复2023-03-21 09:34:35
    对的
    展开全部4条回复
    咨询Ta
  • 杨增辉律师

    月帮助289人

    回复于2023-03-21 09:35:07

    辞退的情况这个是工资直接结清的 再就是辞退可以要半个月补偿

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    回复于2023-03-21 10:11:53

    你可以申请劳动仲裁要求支付违法辞退的赔偿金。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3345人

    回复于2023-03-21 17:36:43

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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