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在公司工作15年以上，去年被调离管理岗位，调岗之前签署了一个调岗不降薪的协议，今天通知要么辞退N+1，要么调岗降薪，个人还是想呆在公司，但是不想降低薪资，请问我现在该怎么处理，是申请劳动仲裁还是怎么样

湖北省-武汉市劳动争议 2023-03-23 19:09:37

用户：156*****276

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律师回复（5）

刘建伟律师
月帮助750人

回复于2023-03-23 19:18:14

和单位协商，如果实在不行16薪也可以考虑

用户追问2023-03-23 19:22:28

现在协商不了啦，在公司工资待遇比较高，现在离职年纪太大了，不好再找工作，请问还有其它的方法吗，如果N+1，是月工资×16，因为我的工资远高于地区平均工资的三倍，赔偿是N×3×16还是N×16呀

律师回复2023-03-23 19:24:01

离职前一年的平均工资×16

律师回复2023-03-23 19:25:51

高于社平工资3倍的按社平工资3倍计算

律师回复2023-03-23 19:26:35

3×社平工资×16

展开全部4条回复

咨询Ta
王子瑞律师
月帮助6人

回复于2023-03-23 19:19:44

这是劳动争议，先申请劳动仲裁

咨询Ta
陈搏搏律师

回复于2023-03-23 19:24:44

调岗之前签署了一个调岗不降薪的协议，但是现在让你调岗降薪，那你这边是可以申请劳动仲裁的

用户追问2023-03-23 19:30:17

劳动仲裁的具体流程是，需要准备哪些文件或者证据，方便电话付费咨询吗

咨询Ta
马雪玲律师
月帮助2207人

回复于2023-03-23 20:11:51

你好，可以去劳动监察大队投诉，投诉不成申请仲裁，有其他疑问可以点击头像详细沟通。

律师回复2023-03-23 20:12:03

可以私信我解决

咨询Ta
时龙律师
月帮助3398人

回复于2023-03-23 20:56:47

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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