1. 2021年6月22日 开始2022年6月22日结束 合同到期说续一直没续 2.入职第一年没有交社保 3. 五险换一个月400补助 10月11月12月1月以疫情为由拒绝给五险补助 4. 2023年2月让申请五险补助转换交五险说 以流程很麻烦为由不知道什么时候能交上 5. 2022年12月工资以疫情为理由往后推迟 至今没有发放 6.2022年9月 2023年2月 工资核对不清楚 推迟日期未知 7.2023年4月4日请假 说周六请假扣3倍工资

你好，你这边的诉求是什么，建议您这边详细说一下

你这现在准备离职呗 ，如果离职的话 可以要求以下的赔偿 ，第一点 ，关于五险的问题 ，五险折抵补助是无效的 ，可以申请劳动仲裁 ，要求确定入职时间和离职时间 ，然后要求单位强制给你缴纳 ，第二点 ，2022年6月22日 合同到期以后 ，没有续签劳动合同 ，那么可以要求从2022 年7月22日 到现在的双倍工资 ，第三点 ，如果申请劳动仲裁 可以要求一次性支付工资 ，第四点 ，五险换补助的问题 刚才已经说过了 ，属于无效的约定 ，第五点 ，工资问题 双方到仲裁部门核对 ，第六点 ，扣工资就是违法行为 ，按照我们国家法律规定 ，每天工作时间不得超过八小时 ，每周工作时间是五天 ，每个月工作时间是21.75天，超过都属于加班 ，第七点 ，如果去申请劳动仲裁 可以要求每天工作时间超过八小时以外的1.5倍小时工资加班费用 ，还可以 要求双休日没有休息的双倍工资 ，法定假日没有休息的3倍工资 ，年假工资 ，没有缴纳五险一金 ，还可以 要求失业保险的待遇 ，总之 不管怎么说 需要先申请劳动仲裁 ，提供相应的劳动关系 加班的证据 ，然后再去投诉 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你可以申请劳动仲裁要求支付未续签劳动合同的二倍工资。

你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。