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你好，我在一家书法培训机构上班，未签订劳动合同，我2023年2月21日以书面形式提前一个月书面提交了辞职信，2023年2月24日交接完工作，但现在用人单位不予支付2月和3月的工资，说要核实交接的内容，如果我离职有学生家长退费的，要求我一起承担这个费用，然后说我上班玩手机，学生效果不好，也让我一起承担，这个合理吗？在入职期间签署了保密协议，里面有一条没有干满一年离职需要从当月扣除2000元的培训费，这个合理吗？在上班期间用人单位并没有告知我公司规章制度，如果我劳动仲裁，这个我应该怎么提供证据？

山东省-青岛市 劳动争议 2023-03-26 18:53:15
用户：173*****194
律师回复（6）
  • 王建宇律师

    月帮助862人

    回复于2023-03-26 18:54:52

    你是打工的 ，不是合作方 ，所以家长要求退费和你无关 ，我建议你去申请劳动仲裁 ，要求对方支付经济补偿金 ，支付拖欠的工资 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 姜丽凤律师

    月帮助99人

    回复于2023-03-26 18:56:13

    单位所说基本不合理。

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助2527人

    回复于2023-03-26 18:57:43

    不合理，不需要赔偿，事情比较多，这里说不清楚，需要详细沟通哦。

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    回复于2023-03-26 20:05:08

    不合理，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的二倍工资和拖欠的工资。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4094人

    回复于2023-03-27 10:20:22

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3312人

    回复于2023-03-27 19:29:51

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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