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本人从业是招商蛇口合肥公司，2021年11月入职，在工作过程中由于工作调整劳动合同从直属公司转为外包公司（之前直属公司合同签到了23年11月），近期由于工作中费用流程发起滞后问题公司要求按规定进行辞退，这种情况是否可以向公司要求n+1一共2个月的工资赔偿？

安徽省-合肥市 劳动争议 2023-03-27 10:03:39
用户：157*****269
律师回复（7）
  • 刘蓉律师

    月帮助4038人

    回复于2023-03-27 10:18:37

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 邢文旭律师

    回复于2023-03-27 10:18:45

    你好，按照你描述的情况，可以去要求的

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    回复于2023-03-27 10:18:58

    可以要求公司支付N+1的赔偿。

  • 孟祥耀律师

    月帮助388人

    回复于2023-03-27 11:53:44

    被辞退的情况是可以进行申请的

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助2779人

    回复于2023-03-27 12:59:24

    需要支付2n+1的补偿 ，2n是非法解除 ，+1 是提前一个月 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 徐铭律师

    回复于2023-03-27 13:01:24

    这个是可以申请相应赔偿的

  • 时龙律师

    月帮助2855人

    回复于2023-03-27 19:31:39

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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