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本人于2023年2月2日到某公司工作至20203年3月27日，公司3.25日通过我不用再去公司了，3.27日来公司交接工作，3.27日与公司领导口头协商离职，做完交接工作后，领导口头同意离职并且承诺3.31号结清工资，3.28号领导又再次通知我去上班，否则按照旷工处理，我想问一下，这种情况应该这么解决

湖北省-武汉市 劳动争议 2023-03-28 17:22:02
用户：182*****897
律师回复（5）
  • 郭泰志律师

    月帮助48人

    回复于2023-03-28 17:23:52

    你好，及时申请劳动仲裁。。。。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助338人

    回复于2023-03-28 17:25:12

    你可以考虑去与不去 ，不去就去申请劳动仲裁去 ，要求支付双倍的经济补偿金 ，支付加班工资 ，支付工资 。去就与对方签订劳动合同 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 赵爽律师

    月帮助3人

    回复于2023-03-28 20:39:46

    这种情况建议你申请劳动仲裁处理。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3122人

    回复于2023-03-28 21:37:19

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    回复于2023-03-29 09:32:20

    公司出尔反尔，没有诚信，你可以按照领导辞退你的证据，去申请劳动仲裁要求公司支付违法辞退的赔偿金。

    咨询Ta
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