律师你好，我在本月7号面试了一家公司，晚上收到面试通知，通知我面试通过了，让我8号去上班，然后我就去公司上班了，在26号下午，公司人事通知我，说我不适合这个工作，让我不用去公司上班了，我一共上了16天班，准备给我发这16天上班的工资，在我入职时，公司并没有和我签订劳务合同，请问公司的这种做法是否合理？我能争取的合法权益有哪些？

单位属于违法解除 ，第一 ，支付你16天的工资 这没问题 ，第二 ，支付一个月的工资作为经济补偿金 ，也就是2n，第三 ，支付这16天的 每天工作时间超过八小时以外的1.5倍工资 ，第四 ，支付这16天双休日双倍工资 ，第五 ，缴纳一个月的五险一金 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你可以申请劳动仲裁要求支付违法辞退的赔偿金和出勤工资。

你好，用人单位解除劳动合同需要具备法定情形，否则需要支付赔偿金

可以要求公司支付16天的工资

你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。