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落户前和公司签订了落户承诺书，要求自落户之日起，在公司服务满一年才可以离职。现在落户之后三个月，想要离职，公司要求赔付2w违约金，是否合理？

上海市-市辖区劳动争议 2023-03-29 14:52:12

用户：189*****513

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律师回复（7）

罗思源律师
月帮助38人

回复于2023-03-29 14:53:12

你确实违约了，落户承诺书里是否约定违约金。。。。。。

用户追问2023-03-29 14:55:57

确定了三万块的违约金和服务期未满的计算公式。可是当初不签这个公司不给办落户呀，而且两万块的违约金是否过高了呢。

律师回复2023-03-29 15:01:24

尽量协商解决吧，如果认为违约金过高又协商不下来可以诉诸法律

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咨询Ta
姜丽凤律师
月帮助118人

回复于2023-03-29 14:58:03

通常对于单位提供专业培训或竞业限制以及特殊待遇可以约定违约金。如果落户是单位办理的，且支付相关费用，你就应该赔偿相应费用。

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王红梅律师

回复于2023-03-29 14:59:52

不合理，你可以向劳动监察部门投诉。

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王晓莎律师

回复于2023-03-29 15:06:44

你好，离职不需要支付违约金
马雪玲律师
月帮助2237人

回复于2023-03-29 15:27:50

你好，不太合理，然后需要把合同或者协议发过来才能给予合理的建议。

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侯双燕律师

回复于2023-03-29 16:49:00

约定服务期及服务期未满支付违约金是没问题的，上海有相关类似案例

用户追问2023-03-29 16:55:41

那对违约金的多少有规定吗？而且我有的留学人才落户，公司在其中并没有出钱出力，就出了个资质而已

律师回复2023-03-29 17:01:50

没有具体数额规定，可以协商一下，两万有较大可能认为合理

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时龙律师
月帮助3440人

回复于2023-03-29 21:34:44

你好，根据双方劳动合同看是否存在违约，如违约，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

律师回复2023-03-29 21:35:13

双方约定的协议具有法律效力

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