公司两班倒12小时，（底薪工资4500每日工作9小时一天），3小时算加班30元每小时，每月26天全勤，星期六不算加班,星期日加班250一天。三年合同期满，要求公司一次性补发，每日延长一个小时加班或每周星期六加班，劳动报酬，如申请劳动仲裁会支持吗？

当然会支持 ，这里有几点错误 ，第一 ，你的日工资是206元 ，计算方式就是 4500元每个月 除以21.75，等于206 ，这就是你的日工资 ，第二点 ，星期天加班 费用是 应当是206乘以2，等于412元 ，那么每个星期天少发 162元 ，第三点 ，你们约定的是26天满勤 ，但是法律规定 ，员工工作时间每月不得超过21.75，超出的部分都算超时加班 ，需要支付双倍工资 ，一般情况下 每个月都有四周 也就是八天休息时间 ，那么 每个月最少有四天属于双休日 没有休息需要支付双倍工资的时间 ，第四点 ，你的小时工资应当是25.75元 每小时 ，那么每天 八小时以外的加班工资应当是38元 ，而单位三小时只计算为30元少八元 ，还有一个小时没有计算 ，所以 ，这些都需要补齐 ，第五点 ，是否缴纳了失业保险 ，也就是社保 ，如果没有缴纳的话 ，在单位工作一年以上的人员还可以要求失业保险待遇 ，第六点 ，对于没有缴纳社保的人员 ，仲裁的时候确定入职时间和离职时间 ，然后拿着仲裁裁定去社保局投诉五险一金的问题 ，第七点 ，是否 签订了劳动合同 ，没有签订劳动合同的人员 可以要求双倍工资 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

按照法律规定，每月出勤天数按照21.75天计算，你可以申请劳动仲裁要求支付加班费。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。