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公司明文规定，请假期间需要处理工作，但是请假期间不发工资，请问可以发起劳动仲裁吗？需要准备什么资料

广东省-东莞市劳动争议 2023-03-31 12:41:25

用户：173*****642

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律师回复（6）

张雪律师
月帮助1446人

回复于2023-03-31 12:43:30

可以申请劳动仲裁，提供处理工作证据。

咨询Ta
王建宇律师
月帮助593人

回复于2023-03-31 12:48:32

可以的，姑且不说你提出的情况，现在单位用工，哪有完全按照法律规定，或多或少都存在着一些用工问题，比如是否有双休日法定假日，每天工作时间是否超过八小时，是否有年假，是否有五险一金，没有的话这些都可以要求补偿的，请假期间必须完成工作，那这不就是正常上班吗，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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陈鲁亚律师

回复于2023-03-31 12:48:57

这个最好先协商，协商不成仲裁
刘蓉律师
月帮助4107人

回复于2023-03-31 12:56:29

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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王子瑞律师
月帮助2人

回复于2023-03-31 13:01:54

可以申请劳动仲裁，只要工作就要发工资。准备劳动仲裁申请书、存在劳动关系的证据。

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时龙律师
月帮助3411人

回复于2023-03-31 13:59:33

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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