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我2月12开始在茶楼上班到今天，一直处在试用期，我之前提过离职，但是不给办，说要招到我岗位的人或者提前一个月说后才能走，但是我没有和公司签劳务合同，我能直接走吗

湖北省-武汉市劳动争议 2023-04-04 10:49:17

用户：199*****512

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律师回复（7）

朱绵绵律师
月帮助62人

回复于2023-04-04 10:50:26

可以以没有签订劳动合同离职，也可以要求支付自第二个月开始未签劳动合同的双倍工资

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刘蓉律师
月帮助4069人

回复于2023-04-04 10:51:03

你好！按照法律规定的时间辞职即可。试用期内提前三天，正式工提前三十日。

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郭小锋律师
月帮助943人

回复于2023-04-04 10:56:14

试用期一般提前三天告知用人单位即可离职。如果拖欠工资，可以向当地劳动局申请劳动仲裁

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张广雷律师
月帮助547人

回复于2023-04-04 10:58:11

你好，你可以直接走。

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王建宇律师
月帮助976人

回复于2023-04-04 11:13:53

走是没问题的，但是我个人建议你还是去申请劳动仲裁，因为仲裁不光能要到工资，还能要到经济补偿金，要到每天工作时间超过八小时以外加班1.5倍工资，双休日法定假日没有休息的双倍和三倍工资，以及工作一年以上的年假工资，离职以后的失业保险待遇，确定入职时间和离职时间然后去社保局投诉五险一金的问题，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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张雪律师
月帮助1428人

回复于2023-04-04 14:17:02

试用期离职提前三天通知公司即可。

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时龙律师
月帮助3345人

回复于2023-04-05 11:11:05

你好，未签劳动合同，可以随时离职，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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