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入职三个月后公司才交社保，员工可以即时离职吗？

四川省-成都市劳动争议 2023-04-08 22:42:01

用户：182*****826

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律师回复（8）

潘启余律师

回复于2023-04-08 22:44:52

你好很高兴给你解答，可以发解除合同通知给单位，对方收到后走人

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朱绵绵律师
月帮助57人

回复于2023-04-08 22:45:06

不交社保属于侵犯员工利益，可以要求离职。。。

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张国才律师
月帮助38人

回复于2023-04-08 22:48:11

你好，试用期可以提前三天通知单位解除劳动合同。

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刘学律师
月帮助3人

回复于2023-04-08 22:52:54

可以提离职的。。。。。

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王香妮律师
月帮助252人

回复于2023-04-08 23:14:15

有没有签书面的合同？？？

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王建宇律师
月帮助735人

回复于2023-04-08 23:14:37

可以，建议你去仲裁，别的补偿我就不说了，什么经济补偿金加班费用等这些，最主要的你需要确定入职时间和离职时间，然后拿着仲裁裁定去社保局住房公积金管理部门投诉你五险一金的问题，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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王红梅律师

回复于2023-04-09 08:02:38

如果还在试用期，你可以提前三天申请辞职。

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时龙律师
月帮助3372人

回复于2023-04-10 08:36:58

你好，可以离职，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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