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应届毕业生，和单位签署了第三方协议，单位要求4月份就开始上岗工作，不算试工，也不是试用期，没有补贴，请问这种合法吗？是可以拒绝的吗？

湖北省-武汉市 劳动争议 2023-04-10 11:19:50
用户：151*****311
律师回复（8）
  • 刘蓉律师

    月帮助4094人

    回复于2023-04-10 11:27:51

    你好！可以拒绝。可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 孟祥耀律师

    月帮助518人

    回复于2023-04-10 11:30:22

    这个主要是看合同的内容这个是关键

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助1508人

    回复于2023-04-10 11:39:08

    可以拒绝，协商不成可以去劳动监察大队投诉。

    咨询Ta
  • 王子瑞律师

    月帮助2人

    回复于2023-04-10 11:40:27

    不合法，没有试用期就是正式工，应该适用同工同酬，给你发工资。

    咨询Ta
  • 张广雷律师

    月帮助549人

    回复于2023-04-10 12:16:22

    你好，不合法，可以拒绝

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1450人

    回复于2023-04-10 12:28:58

    不合法，可以拒绝。。。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助862人

    回复于2023-04-10 21:06:05

    可以啊 ，可以解除合同 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3312人

    回复于2023-04-10 22:30:58

    你好，可以拒绝，并且可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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