你好，我想问下，公司已经克扣了三个月薪资（每个月扣890元），发的是最低薪资标准（说公司受疫情影响啥的），后面还发了停工停产通知，但是没写啥时候复工无期限的（比较简单通知），请问这种情况我能怎么做，会得到哪些赔偿（如果公司确实有困难可以申请到可以申请解除劳动合同并给予经济补偿金

申请解除合同支付经济补偿金和工资是否困难 没有任何关系 ，公司困难 你作为员工 你更困难 ，你说是不是 ，公司再困难 能有你困难吗 ，公司困难只是经营不下去 ，你困难 你是生活不下去 ，下面回归正题 ，如果你想解除合同 要求单位支付你经济补偿金 ，现在单位用工没有完全按照法律规定 那么去履行的 ，跟你说几个例子 ，每天工作时间是否超过八小时 是否有双休日和法定假日 ，记住是双休哦 ，是否有五险一金 ，是否有年假 ，嗯 哪怕这些都有 ，就从你在提问当中说到三个月薪资 每个月扣了890 ，以这个理由也可以提起仲裁要求补发工资支付经济补偿金 解除劳动合同的 ，明白了吗 ？当然 我前面说的那些项目 如果有的话都可以要求单位承担赔偿 ，所以建议你最好去申请劳动仲裁 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你可以公司未及时足额支付工资为由被迫解除劳动关系，申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。

向公司发送被迫解除劳动合同通知，可以要求公司支付经济补偿金。

你好，可以申请劳动仲裁要求赔偿。如有其他疑问点击头像电话咨询

您好，您的问题属于劳动争议纠纷，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉。如果有需要帮助的，您可以一对一具体咨询，也可以打电话咨询。希望能帮到您。

可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁