咨询详情

工作3个月后被辞退。无劳动合同，无缴社保，办公地点是一家公司，入职登记和实际工作是一家公司，发工资是另一家公司。工资和招聘信息不符，克扣工资。我能主张什么呢

湖北省-武汉市合同纠纷 2023-04-12 09:56:40

用户：132*****859

使用“听讼”小程序 及时获取律师解答

律师回复（10）

曹磊律师
月帮助659人

回复于2023-04-12 09:59:06

你好，如果涉及违法辞退，可以主张经济赔偿金的，未签劳动合同，可以主张双倍工资补偿。

咨询Ta
焦银龙律师
月帮助1人

回复于2023-04-12 10:02:28

可以向劳动局举报，或申请劳动仲裁要求双倍工资

咨询Ta
王晓莎律师

回复于2023-04-12 10:07:23

你好，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金
任淑萍律师
月帮助890人

回复于2023-04-12 10:09:58

您好，要确定跟谁存在劳动关系。克扣工资违法，可以申请劳动仲裁，

咨询Ta
阮添涯律师
月帮助129人

回复于2023-04-12 10:10:54

可以主张未签劳动合同双倍工资拖欠的报酬等

咨询Ta
许寅良律师
月帮助33人

回复于2023-04-12 10:18:56

未签定书面劳动合同的双倍工资和违法解除劳动关系的赔偿金，支付克扣的工资。

咨询Ta
王红梅律师

回复于2023-04-12 10:34:55

你可以申请劳动仲裁要求支付违法辞退的赔偿金和未签订劳动合同的二倍工资。

咨询Ta
张雪律师
月帮助1450人

回复于2023-04-12 10:38:38

可以主张未签订劳动合同双倍工资差额和赔偿金。

咨询Ta
张广雷律师
月帮助549人

回复于2023-04-12 11:00:49

你好，未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

咨询Ta
刘毅律师
月帮助168人

回复于2023-04-12 15:22:53

你好，无故辞退，劳动者可要求支付赔偿金

咨询Ta