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您好，我在上一家公司工作了10个月。但是，试用期3个月没有缴纳社保，转正后正常缴纳，但是没有补缴试用期社保。现在我以公司未正常缴纳社保为理由，向公司提交了解除劳动合同通知书。这种情况下可以劳动仲裁，要求公司进行赔偿吗。

天津市劳动争议 2023-04-12 19:22:28

用户：150*****375

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律师回复（8）

潘启余律师

回复于2023-04-12 19:22:52

你好，你已经发放解除劳动合同通知书了是吧？可以要求经济补偿

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王建宇律师
月帮助338人

回复于2023-04-12 19:24:33

没问题啊，并且还可以要求仲裁部门确定你的入职时间，就是你试用期的入职时间，和离职时间，然后仲裁结果下来以后，拿着仲裁裁定去社保局投诉，要求社保局强制单位给你缴纳社保，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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王子瑞律师
月帮助6人

回复于2023-04-12 19:30:54

这种情况下解除劳动合同，公司应给你10个月经济补偿金

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何爱芳律师
月帮助2人

回复于2023-04-12 19:55:11

你好，公司购买社保是公司的法定义务，你这个可以申请赔偿。

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陈洋律师
月帮助1人

回复于2023-04-12 20:14:17

这种只能先去社保局投诉处理的

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成思亮律师
月帮助145人

回复于2023-04-12 21:11:56

你好。可以让公司补缴社保

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刘蓉律师
月帮助4305人

回复于2023-04-13 07:41:18

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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时龙律师
月帮助3122人

回复于2023-04-14 21:21:37

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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