在双方为非雇佣与被雇佣的合作合同关系下，公司方并未尽到告知公司规章制度的义务，也并没有出现纸质的公司规章制度给员工。出现离职情况就使用公司规章制度这句话来少发员工工资，这个应该怎么处理？

如果存在劳动关系，你可以申请劳动仲裁要求支付少发的工资。

你可以劳动监察投诉或者仲裁解决

申请仲裁呗 ，要求支付工资 ，支付经济补偿金 ，虽然你们可能是那种非雇佣与被佣关系 ，但实际履行的可能就是劳动合同关系 ，所以直接申请劳动仲裁就可以 ，除了能要到工资 ，还可能要到一大笔经济补偿金和加班补助 补缴五险一金呢 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

为尽可能维护您的权益，建议您携带相关资料到律师事务所进行详细咨询，我们将根据您的陈述和相关资料为您提供权威、详细的法律建议。如果您还有其他疑问可一对一或电话沟通

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。