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与公司签订培养协议，协议约定服务期限，因个人原因提前离职公司要求赔偿违约金，但在培训期间除上岗前必须经过的职业培训（产品知识及业务流程）外并没有对我进行其他的任何专项培训，而且我现在并未转正（工资拿的是试用期工资），请问这种情况我应该要赔偿公司违约金吗？

湖南省-湘潭市 劳动争议 2023-04-18 17:32:39
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律师回复（4）
  • 丁万昌律师

    月帮助74人

    回复于2023-04-18 17:35:50

    你好，你可以申请劳动仲裁解决

    咨询Ta
  • 龚永青律师

    月帮助820人

    回复于2023-04-18 17:43:11

    你好，一般需要承担违约金。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3411人

    回复于2023-04-18 22:24:35

    你好，根据双方劳动合同看是否存在违约，如违约，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助593人

    回复于2023-04-18 23:35:20

    需要的 ，但违约金过高可以适当的减少 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
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