1.员工是外派出差人员，自行提出要公司派人去交接，但不离职，公司从始至终未想辞退他，但他却一定要公司辞退他，可以采取什么措施？ 2.公司如果提起劳动仲裁，可以以什么名义提？ 3.如果他自行离开岗位，并入职新公司，公司可以采取什么措施？

你好，我是周航律师！我建议双方电话沟通！以便我更深入的了解案情，此评论来源于武汉律师！

不离职为什么要派人去交接呢？对方的行为和言语无比留存证据。

走正常的辞退程序 ，提交你所知道的证据 ，包括 员工已经入职新公司的证据 ，这个程序就是公司召开股东会 ，对员工违规情况进行处理 ，做出辞退的决定 ，然后报工会备案审批 ，工会报劳动监察大队备案 ，将辞退决定邮寄给员工 ，同时 将决定在公司公示七天 ，这种程序 ，不需要仲裁的 ，哪有公司提出仲裁的 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好，可以起诉对方，要求赔偿单位的损失部分。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。