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劳动合同上的公司注册地址以及上班地址与实际工作地址不符，但入职时就一直是现在的工作地址，现公司要求搬迁至合同上的地址，但离现工作地址很远，导致员工不能继续履行劳动合同而离职的情况可以提出赔偿吗

四川省-成都市劳动争议 2023-04-23 19:47:49

用户：178*****084

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律师回复（6）

王建宇律师
月帮助735人

回复于2023-04-23 19:49:38

可以，但那就不是双倍的赔偿了，只能要求单倍的，也就是正常的经济补偿金，工作一年支付一个月的工资，不足一年按一个月计算，不足六个月按半个月工资计算，如果有其他的违法用工问题，比如八小时以外的加班工资没有支付，双休日法定假日的双倍三倍工资没有支付，年假工资没有支付，没有缴纳五险一金，都可以要求补偿的，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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熊文会律师
月帮助269人

回复于2023-04-23 19:54:11

自愿离职不能主张补偿金

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赵中原律师
月帮助21人

回复于2023-04-23 20:02:08

如果是搬迁至合同约定的上班地点，则公司无过错，不能以此为由要求赔偿。

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李良律师
月帮助23人

回复于2023-04-23 20:53:58

你好，这种情况无法要求赔偿

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王晓莎律师

回复于2023-04-23 22:12:31

你好，可以提出经济补偿
时龙律师
月帮助3372人

回复于2023-04-24 17:44:54

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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