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本人是在校实习，实习公司按照天津最低工资标准，2180元，然后，这个工资是由政策补助，天津人社局给的补助，补助要求是，每个月在天津实习的软件上，打卡十五天，出勤保证在六小时，这几个月，都保证出勤时间和打卡次数足够，每个月也给我发了2180的实习工资，但是，现在突然告诉我说，我们请假的天数，要扣钱，目前情况就是，每个月发的是天津最低工资标准，而且是人社局补助，不是公司打的钱，告诉我，在我完全按照政策要求以下，公司说，目前，要对我之前请假，这些天没有工资，实行扣钱，要让我把之前请假的钱，返还到公司账户，是否符合法律和政策

天津市 劳动争议 2023-04-23 20:02:09
用户：173*****616
律师回复（5）
  • 蔡文淑律师

    月帮助146人

    回复于2023-04-23 20:08:04

    你可以申请劳动仲裁或者是向劳动监察部门投诉

    咨询Ta
  • 李良律师

    月帮助22人

    回复于2023-04-23 20:53:23

    你好，不合法，不需要退还

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助338人

    回复于2023-04-23 20:58:54

    那能可能复合吗 ？直接去劳动监察大队投诉就行 ，公司这是想白嫖政府的钱 ，借此来发点小财 ，你就去投诉 肯定会有结果的 ，但是你需要提供相关的证据 ，还有你记住一点 ，你每个月的工作时间不是30天 ，每个月的工作时间就算顶岗实习 ，也是21.75天，就算22天 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 陈星律师

    月帮助4人

    回复于2023-04-23 22:26:26

    不符合法律规定，建议投诉处理

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3122人

    回复于2023-04-24 17:45:06

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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